Personaler treffen schon in einem Jahr oft mehrere hundert Bewerber. Deshalb musst du im Bewerbungsgespräch herausstechen. Das muss aber nicht durch eine besonders extrovertierte Persönlichkeit sein. Viel wichtiger ist, dass du die Eigenschaften mitbringst, die dem Personaler wichtig sind.
Mit diesen Eigenschaften überzeugst du im Bewerbungsgespräch!
Zur Einstellung schaffst du es in mehreren Schritten. Der erste Schritt sind deine Ausbildung und die bisherigen Erfahrungen. Wirst du eingeladen, stellt das Bewerbungsgespräch deine letzte Hürde dar. Hier geht es nicht darum, was du in der Vergangenheit gemacht hast. Viel wichtiger ist der Charakter, den du mitbringst.
- Teamfähigkeit:
Auch wenn praktisch jeder Bewerber dieses Argument ins Feld führen wird, ist es den Unternehmen nach wie vor wichtig. In praktisch allen Bereichen wird im Team gearbeitet. Du kannst aber gerne herausstellen, dass du auch in der Lage bis eigenverantwortlich zu arbeiten. Somit wird neben der Teamfähigkeit noch die Selbstständigkeit betont. - Mobilität: Ein flexibler Einsatz innerhalb der Firma wird heute häufig vorausgesetzt. Pünktliches Erscheinen ist sowieso eine Grundvoraussetzung. Mit Mobilität punktest du weiterhin. Wenn du einen Umzug wahrnehmen würdest, um die Stelle anzutreten, so ist der künftige Arbeitgeber darüber zu informieren.
- Überzeugungsfähigkeit: Selber Ideen einzubringen ist eine Sache, andere Mitarbeiter, Vertragspartner und sogar Vorgesetzte von der eigenen Inspiration überzeugen zu können, ist eine wichtige Fähigkeit. Die Überzeugungskraft kann bei der Mitarbeiterführung ebenso zum Einsatz kommen, wie bei Verhandlungen mit Lieferanten oder Geschäftspartnern.
- Urteilsvermögen: Du bist in der Lage Sachverhalte logisch zu analysieren und auch unter stressigen Bedingungen die richtigen Entscheidungen zu treffen. Mit einer Beschreibung dieser Art vereinst du das Urteilsvermögen mit dem Arbeiten in einer Stresssituation. Beides ist gerne gesehen.
- Kundenorientierung: Sich in die Rolle des Kunden hineinzuversetzen, seine Bedürfnisse zu verstehen und seine Wünsche zu kennen, noch bevor dieser sie ausgesprochen hat, ist nützlich. Denn vorzeitig können Probleme erkannt und zur Zufriedenheit beider Seiten von dir gelöst werden.
- Auffassungsgabe: Viele Berufsbilder befinden sich in einem stetigen Wandel. Mit einer raschen Auffassungsgabe können neue Kenntnisse in einem angemessenen Zeitaufwand erlernt werden. Weiterhin werden in diesem Aspekt auch Fähigkeiten anderer Mitarbeiter in Betracht gezogen und für eigene Zwecke genutzt.
- Konfliktlösung: Spannungsverhältnisse gibt es in jedem Unternehmen. Du wirst sie auch in Verhandlungen mit Partnern, Untergebenen und Führungskräften, sowie Lieferanten kennenlernen. Im Bewerbungsgespräch ist die Eigenschaft der Konfliktlösung daher gerne gesehen. Dieser Aspekt umfasst auch das frühzeitige Erkennen von Konfliktpotential, um gezielt gegenzusteuern.
- Unternehmensidentifikation: Eine Eigenschaft die selten geworden ist. Umso mehr freuen sich Unternehmen, wenn diese Qualität eingebracht wird. Sie beschreibt einerseits Loyalität. Aber auch deine Bereitschaft dich für die Firma aufzuopfern, Überstunden zu akzeptieren und zielorientiert zu arbeiten, wird abgedeckt.
- Selbstsicherheit: Es ist keine Schwäche eine Meinung zu vertreten und diese mit stichhaltigen Argumenten vorbringen zu können. Um nicht als egozentrisch zu gelten, solltest du jedoch anführen, dass fundierte Gegenargumente eine Meinungsänderung bewirken können.
- Auslandserfahrung: Auch wenn du „nur“ ein Praktikum im Ausland absolviert hast, rückst du so mehrere Kenntnisse ins rechte Bild. Dazu gehört die, zumeist englische, Sprache. Aber auch die Eigenschaft für den Beruf zu reisen, Strapazen auf sich zu nehmen und der Wunsch sich regelmäßig Fortzubilden kommen zum Ausdruck.
Im Bewerbungsgespräch gibt es natürlich dutzende weiterer Fähigkeiten mit denen du überzeugen kannst. Diese Auflistung soll eine Anregung jenseits der klassischen Stärken darstellen, welche grundsätzlich vorgetragen werden.