In unserem letzten Blog-Artikel haben wir dir bereits die häufigsten und wichtigsten Aufgaben in einem Assessment Center vorgestellt und dir Tipps und Tricks an die Hand gegeben, wie du diese Aufgaben am besten meistern kannst. Um das Thema „Assessment Center“ zu vervollständigen, wollen wir dir in diesem Artikel ein paar generelle Tipps mit auf dem Weg geben, wie du ein Assessment Center erfolgreich und möglichst angst- und stressfrei überstehst.
1. Plane deine Anreise
Klingt nach einem absoluten no-brainer, aber nichts ist schlimmer, als zu spät zum Start eines Assessment Centers zu erscheinen. Damit sammelst du definitiv keine Pluspunkte bei deinem möglicherweise zukünftigen Arbeitgeber. Informiere dich also bitte im Vorfeld, wie du am besten den Ort des Assessment Centers erreichst und wie lange du für die Anreise brauchst. Da du schnell mal im Stau stehen kannst oder die Bahn nicht kommt, baue unbedingt einen Zeitpuffer ein, damit du möglichst entspannt und nicht schweißgebadet vor Ort ankommst.
2. Sammle Informationen zum Unternehmen und seiner Branche
Dass du gut über deinen potenziellen Arbeitgeber und seine Branche informiert bist, versteht sich eigentlich von selbst. Werfe deshalb einen Blick auf die Website des Unternehmens und lese dir zusätzlich Artikel in Zeitungen und Zeitschriften durch. Darüber hinaus empfiehlt es sich auch immer, die Websites von relevanten Branchenportalen (Verbänden, etc.) zu besuchen, weil du dort i.d.R. auch viele interessante branchenspezifische Informationen finden kannst. Diese Informationen sind mglw. auch sehr hilfreich bei Aufgaben im Assessment Center. Und ein letzter wichtiger Tipp: Suche am Tag des Assessment Centers noch einmal im Internet nach Neuigkeiten über das Unternehmen. Nichts ist peinlicher, als eine wichtige last-minute Meldung zu verpassen und einen uninformierten Eindruck zu hinterlassen.
3. Sei natürlich
Viele Bewerber nehmen die Vorbereitung auf ein Assessment Center so ernst und kommen dermaßen gut vorbereitet zur Veranstaltung, dass sie dabei ganz vergessen, sie selbst zu sein. Du solltest dir bewusst sein, dass die Assessoren (die Vertreter bzw. Beurteiler des Unternehmens) sehr viel Erfahrung in der Beobachtung und Beurteilung der Bewerber haben. Insofern haben sie meist ein feines Gespür dafür, ob sich ein Bewerber natürlich gibt oder ein Schauspieler ist, der ihnen nur etwas vorspielt, was sie gerne sehen und hören wollen. Auch wenn du ein sehr guter Schauspieler bist, wird dir das über zwei bis drei intensive Tage in einem Assessment Center nicht gelingen. Verhalte dich deshalb einfach ganz natürlich – mit all deinen Stärken und Schwächen. Dass kein Mensch und schon gar kein Bewerber perfekt ist, wissen die Assessoren nur zu gut.
4. Sei spontan
Dieser Punkt ist eine Ergänzung zum vorherigen Tipp. Auch wenn du dich sehr gut auf das Assessment Center vorbereitest hast, wird es immer wieder überraschende Wendungen geben, auf die du die dich nicht vorbereiten konntest. Klammer dich deshalb nicht unnötig an deine vorbereitete Strategie, sondern bewahre dir die Spontanität, in solch überraschenden Situationen mit einer kreativen Idee um die Ecke zu kommen. Häufig ist nämlich die Kreativität der Bewerber in diesen unvorhergesehenen Situationen ein sehr wichtiges Beurteilungskriterium für die Assessoren. Sich gut vorbereiten können die meisten Menschen – spontan kreativ sein hingegen die wenigsten!
5. Habe keine zu starke Konkurrenzhaltung
Natürlich triffst du im Assessment Center auf jede Menge anderer Bewerber, die mit dir um eine Stelle konkurrieren. Trotzdem solltest du nicht den Fehler machen, deine „Mitbewerber“ während der gesamten Zeit als Konkurrenten zu sehen, dich ständig mit ihnen zu vergleichen oder gar die Ellbogen auszufahren. Heutzutage ist in fast allen Positionen Teamarbeit an der Tagesordnung, weshalb die meisten Unternehmen auch großen Wert darauf legen, dass Mitarbeiter entsprechend teamfähig sind. Viele der Übungen in einem Assessment Center zielen deshalb auch darauf ab, die Teamfähigkeit der Bewerber zu testen. Mit einer zu starken Konkurrenzhaltung wirst du es schwer haben, das Unternehmen von deiner Teamfähigkeit zu überzeugen.
6. Kehre deine Schwächen nicht unter den Teppich
Jeder Mensch hat Schwächen und du kannst davon ausgehen, dass diese in einem Assessment Center auch thematisiert werden. Vor diesem Hintergrund bringt es dir überhaupt nichts, so zu tun, als wärst du der einzige Mensch auf der Welt, der nur Stärken hat. Vielmehr ist es sinnvoll, dir zu überlegen, welche Auswirkungen deine Schwächen in der von dir angestrebten Position haben können. Du hinterlässt einen viel besseren Eindruck bei einem Unternehmen, wenn du dich selbst realistisch einschätzen kannst und weißt, mit deinen Schwächen umzugehen.
7. Sei fit und ausgeruht
Dass du ausgeruht und nicht verkatert zu einem Assessment Center erscheinst, ist eine Selbstverständlichkeit. Wir haben diesen Tipp jedoch aus folgendem Grund trotzdem in unsere Liste aufgenommen. Häufig haben Assessment Center auch einen gesellig-sozialen Teil am Abend, bei dem i.d.R. auch Alkohol ausgeschenkt wird. Natürlich ist es absolut in Ordnung, wenn du mit den Mitarbeitern des Unternehmens und den anderen Bewerbern ein, zwei Gläser Bier oder Wein trinkst. Auch wenn andere Leute ein Gläschen mehr heben, halte dich bitte beim Alkoholkonsum ein wenig zurück. Zum einen kommst du dann nicht als Alkoholiker rüber und zum anderen werden es dir dein Kopf und dein Körper am nächsten Morgen danken. Nichts wäre doofer, als wegen eines zu hohen Promillewertes den nächsten Tag des Assessment Centers nicht gut zu überstehen und dadurch deine Jobchancen unnötig zu gefährden.
8. Beachte den Dress-Code
Wie bei einem gewöhnlichen Bewerbungsgespräch ist auch bei einem Assessment Center der Dress-Code ein nicht ganz unwichtiger Faktor. Es wäre unangenehm, wenn du im AC einer Bank als einziger Jeans- und T-Shirt-Träger inmitten von Anzugträgern sitzt. Manche Unternehmen geben dir im Vorfeld eine Information bezüglich des Dress-Codes. Sofern das nicht der Fall ist, wähle ein Outfit, das zum Unternehmen passt. In konservativen Branchen (Banken, Versicherungen, etc.) also lieber ein konservatives Outfit. Bist du dir unsicher, dann gehe lieber over- als underdressed zur Veranstaltung. Häufig brauchst du auch ein zweites Outfit für den geselligeren Abendteil eines AC.
9. Big brother ist watching you
Auch ein Assessment Center hat zwischendurch mal eine Pause. Sei dir bewusst, dass die Assessoren jedoch keine Pause machen, sondern sich sehr genau ansehen, wie sich die Bewerber in der Pause verhalten. Wenn du dann alleine rauchend und mit deinem Handy daddelnd vor der Tür stehst, macht das sicherlich keinen besonders guten Eindruck auf die Unternehmensvertreter. Bemühe dich vielmehr, in den Pausen ein wenig Smalltalk mit den Mitarbeitern oder anderen Kandidaten zu führen. Das zeigt den Assessoren, dass du ein sozialer Mensch bist, der in der Lage ist, sich angeregt mit anderen Leuten zu unterhalten. Auch das ist eine wichtige Eigenschaft in fast allen Jobs.
10. Bleib cool
Ein Assessment Center ist eine ziemlich stressige Angelegenheit. Bitte gehe davon aus, dass dir nicht alles gelingen wird. Du wirst wahrscheinlich nicht alle gestellten Aufgaben lösen können und möglicherweise auch bei einer Präsentation oder in einem Interview keine perfekte Figur abgeben. Das ist alles halb so wild. Die Assessoren bewerten dich nämlich als „Gesamtpaket“. Nicht nur dein Abschneiden in den diversen Übungen, Präsentationen und Interviews zählt, sondern natürlich auch dein Lebenslauf und dein persönlicher Auftritt während der gesamten Veranstaltung.
Fazit
Unsere Tipps werden dir hoffentlich helfen, dein nächstes Assessment Center erfolgreich zu bestehen. Vor allem ist es uns ein Anliegen, dass du die Veranstaltung möglichst stressfrei erleben kannst. Weitere Tipps und Tricks zu den Aufgaben in einem Assessment Center findest du unter folgenden Links:
https://www.absolventa.de/karriereguide/ac-hilfe/assessment-center-tipps