Der Englisch-Korrekturservice für Bewerbung und Lebenslauf
CVcorrect Blog
CVcorrect     Blog     Bewerbungsschreiben als Türöffner

Bewerbungsschreiben als Türöffner


Anschreiben und Lebenslauf bilden das Herzstück einer jeden Bewerbung. Wer ein überzeugendes Anschreiben verfasst, kann Konkurrenten hinter sich lassen, die einen „besseren“ Lebenslauf vorweisen können. Beim Anschreiben sind u.a. folgende Punkte zu beachten:

  • Saubere Formatierung
  • Direkte Ansprache der Kontaktperson: „Sehr geehrte/r Herr/Frau …“
  • Kein 08/15-Einstieg (z.B. „Hiermit bewerbe ich mich für die Trainee-Stelle als …“ (gähn!), besser: ein individueller Einstieg, der sofort Aufmerksamkeit erzeugt (z.B. „Logistik ist meine Leidenschaft…“)
  • Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige aufgreifen
  • Die eigenen Kompetenzen und die Motivation für die Stelle herausarbeiten
  • Keine Floskeln schreiben, sondern konkrete Beispiele anführen, das gilt besonders für die Soft Skills

Die Herausforderung besteht darin, so überzeugend wie möglich auszuführen, warum man sowohl fachlich als auch als Persönlichkeit genau für Trainee-Stelle geeignet ist. Arbeitgebern kommt es bei Besetzung von Trainee-Stellen stark auf die Soft Skills der Bewerber an. Schließlich bereitet ein Trainee-Programm die Absolventen meist auf eine spätere Position als Fach- und Führungskraft vor. Und dort zählt nicht nur das fachliche Know-how, sondern im besonderen Maß auch die überfachlichen Kompetenzen.

Da viele Trainee-Programme zudem eine generalistische Ausbildung vorsehen, achten Recruiter besonders darauf, ob Kandidaten zum Beispiel in mehreren Bereichen Praxiserfahrung gesammelt haben sowie über vielfältige Interessen und Kompetenzen verfügen. Schließlich sollen sich Bewerber im Trainee-Programm ebenfalls für verschiedene Bereiche und Abteilungen begeistern und stetig offen für Neues sein.

Experten-Tipp: Nicht nur sagen, warum man bei dem Unternehmen arbeiten möchte (z.B. Internationale Perspektiven, gutes Image, spannende Produkte, Familienfreundlichkeit), sondern auch, was man in das Unternehmen einbringen möchte (z.B. etwas bewegen wollen/die Zukunft mitgestalten, Ideen einbringen, sich weiterentwickeln). Als Bewerber lohnt sich hierfür ein Blick auf die Leitwerte des Unternehmens und die Unternehmenskultur.

Lebenslauf belegt Fachkompetenzen und Praxiserfahrungen

Ebenso wichtig wie das Anschreiben ist der Lebenslauf. Hier geht es darum, neben den persönlichen Daten die für die Trainee-Stelle relevanten Qualifikationen, Kenntnisse und Erfahrungen aufzuführen:

  • Letzter Schulabschluss
  • Studium
  • Abschlussarbeit
  • Praxiserfahrungen (Praktika, Ausbildung, Nebenjobs, Ehrenamt etc.)
  • Auslandserfahrung
  • Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse etc.
  • Hobbys

Bei den bisherigen Praxiserfahrungen muss man eine Brücke zwischen den bisherigen Aufgaben und Tätigkeiten und den Anforderungen der Trainee-Stelle schlagen. Es geht also nicht darum, alle bisherigen Arbeitsstationen so ausführlich wie möglich darzulegen, sondern sich möglichst auf diejenigen zu konzentrieren, die im Zusammenhang mit der Trainee-Stelle stehen.

Experten-Tipp: Die Hobbys angeben, denn je umfassender ihr Eindruck vom Kandidaten ist, desto besser für die Personaler. Mit der Auswahl der „richtigen“ Hobbys kann man sich ins positive Licht rücken. Man sollte aber nichts erfinden und auf Rückfragen gefasst sein.

Zeugnisse liefern weitere Informationen

Mit Zeugnissen, Arbeitsbescheinigungen, Zertifikaten und sonstigen bewerbungsrelevanten Dokumenten untermauert man die Angaben im Anschreiben und im Lebenslauf. Hier geht es nicht darum, so viele Dokumente wie möglich zu verschicken, sondern sich auf die wichtigen und relevanten zu konzentrieren.

Experten-Tipp: Viele Personaler googlen nach den Bewerbern, um zusätzliche Informationen über sie zu erhalten. Hier geht es nicht darum, im Netz unsichtbar zu sein, sondern einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn man von einem Personaler gegooglet wird. Hier gibt´s Tipps für einen guten Ruf im Internet.

Die Bewerbung einreichen

Bewerbungen nehmen die Unternehmen heute meist entweder über ein Bewerber-Management-System auf ihrer Homepage oder per E-Mail entgegen. Bei einem BMS sollte man den Systemanweisungen genau folgen. Beim Versenden per E-Mail sollten folgende Details beachtet werden:

  • Bewerbungsunterlagen in einem einzigen PDF-Dokument mit präzisem Dateinamen (Name, Zielposition der Bewerbung, Datum) speichern, dabei die Abfolge der Dokumente beachten: (Deckblatt), Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse
  • Seriöse E-Mail-Adresse für das Abschicken verwenden, zum Beispiel mit der Kombination aus Vor- und Nachnamen vor dem @
  • Die Dateigröße sollte 2 MB nicht übersteigen
  • Eingescannte Zeugnisse müssen sauber und eindeutig lesbar sein
  • Die Bewerbungsdatei zunächst zur Sicherheit einem Bekannten schicken, der eine Rückmeldung gibt, ob alles in Ordnung ist
  • Eindeutige Betreffzeile, z.B. „Bewerbung um die Trainee-Stelle im Bereich Marketing“ oder Angabe der Referenznummer

Wir wünschen viel Erfolg für die Trainee-Bewerbung!

Dieser Beitrag wurde unter Bewerbung abgelegt und mit , verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.




Kommentare sind geschlossen.

Bildnachweise

  • Dritte Seite: Dan Race - Fotolia.com