Nach Bewerbung nachfragen oder lieber abwarten? Deine Strategie kann sich auf eine potentielle Anstellung auswirken. Natürlich stellt sich die Frage, ob es besser ist auf eine Rückmeldung zu warten. Häufig ist es jedoch ratsam, wenn du dich nach dem Vorstellungsgespräch nochmals meldest.
Es ist jedoch darauf zu achten, den richtigen Zeitpunkt nach der Vorstellung zu wählen. Zu früh und du fällst unangenehm auf, zu spät und die Entscheidung ist vielleicht auf einen anderen Bewerber gefallen.
Nach Bewerbung nachfragen: Welches Vorgehen ist optimal?
Zunächst einmal gibt es hier kein „Richtig oder Falsch“. Ob es Erfolg hat hängt aber auch von der Einzelperson ab. Fühlt sich der Gesprächspartner unter Druck gesetzt oder von seiner eigentlichen Arbeit gestört, so wird einem das Nachfassen vielleicht negativ ausgelegt. Aufgeschlossene Menschen werten die Nachfrage hingegen als besondere Motivation und verteilen Pluspunkte.
Nach Bewerbung nachfragen – Vorgehen:
- Vorstellungsgespräch:
Du bereitest dich fachspezifisch auf das Gespräch vor und beschaffst dir auch Informationen über das Unternehmen. Nach der Vorstellung solltest du dir erneut Notizen anfertigen. Worüber wurde gesprochen? Welche Themen wurden abgefragt? - Nach Bewerbung nachfragen: Wie viel Zeit sollte abgewartet werden? Kleine Unternehmen haben kürzere Entscheidungswege. Zwei bis vier Wochen sollte dennoch gewartet werden. In großen Firmen kann der Abschluss des Bewerbungsverfahrens durchaus zwei Monate dauern.
- Telefongespräch: Für gewöhnlich wird telefonisch nachgehakt. Hier sollte nicht um den heißen Brei herumgeredet werden. Der Personaler hat wenig Zeit. Direkte Fragen hinterlassen einen besseren Eindruck. „Ist bereits eine Entscheidung bezüglich der freien Stelle XYZ gefallen?“
Bei längerer Wartezeit sammelt sich Frust an. Nach Bewerbung nachfragen ist jedoch kein Ventil, um diesem Ärger Luft zu machen. Du solltest immer freundlich und geduldig bleiben. Wenn du Druck ausübst und dem Personaler Stress bereitest, wird er dich negativ in Erinnerung behalten.
Leider gibt es auch immer wieder Unternehmen, die weder eine Empfangsbestätigung, noch eine Zu-/Absage verschicken. Dieses Verhalten ist unprofessionell. Bewerber warten oftmals ungeduldig auf Antworten, die niemals erfolgen.
Nach Bewerbung nachfragen oder doch besser aktiv werden?
Um ein Fußballzitat abzuwandeln: Nach der Bewerbung ist vor der Bewerbung. Bevor der Arbeitsvertrag nicht unterschrieben ist, solltest du dich immer weiter bewerben. Dies bedeutet: Stellenangebote in der Zeitung und in Börsen im Web kontrollieren, Arbeitsnetzwerke pflegen und immer weiter an sich arbeiten.
Kreativ werden: Ein Schreiben zum Dank!
Hat dir das Bewerbungsgespräch besonders gut gefallen? Eine Möglichkeit diese Wertschätzung zu übermitteln ist das Dankesschreiben. Es kann per Mail oder per Post übermittelt werden. Hier machen sich die Notizen nach dem Vorstellungsgespräch bezahlt.
Das Schreiben zum Dank sollte eine halbe Seite nicht überschreiten. Die Leitung des Gesprächs, die hervorragende Atmosphäre und bleibende Eindrücke während der Unterhaltung können lobend hervorgehoben werden. Nicht viele Bewerber entscheiden sich für diesen Schritt.
Eine gute Vorstellung kann aber der Eintritt in die Arbeitswelt bedeuten. Hat die Personalabteilung sich Mühe gegeben, kann sich das Dankesschreiben auszahlen. Jeder wird gerne gelobt und dieser Brief, sofern er positiv verfasst wurde, wird wahrscheinlich sämtliche Beteiligten und Entscheidungsträger erreichen. Es ist eine etwas andere Art nach der Bewerbung auf sich aufmerksam zu machen.
Im Gegensatz zum nach Bewerbung nachfragen, erfolgt das Schreiben jedoch kurz nach dem Vorstellungsgespräch.