Online-Bewerbung ist heute Standard
Zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland bevorzugen Online-Bewerbungen. Überwiegend erwarten Unternehmen die Online-Bewerbungen per E-Mail, denn vergleichsweise bieten nur wenige Unternehmen das Hochladen von Bewerbungsformularen auf firmeneigenen Karriere-Portalen aus Kostengründen an.
Auf vielen Bewerbungsratgeber Webseiten wird erwähnt, dass der Bewerber, abgesehen vom Inhalt der Bewerbung, auch auf die Formatierung und die Positionierung einzelner Elemente bei einer Online-Bewerbung achten soll. Dies ist natürlich bei einer klassischen Online-Bewerbung nicht verkehrt, jedoch ist es immer sehr mühsam und zeitaufwendig. Das eigentliche Problem ist nämlich der Inhalt der Bewerbung. Der Bewerber muss sich mehr auf den Inhalt fokussieren und sich darauf besser konzentrieren, denn dadurch wird die Bewerbung auch inhaltlich besser.
Qualität und Prägnanz
Die Qualität der Online-Bewerbungen ist zentral. Es ist sehr entscheidend, dass du dich und deine Fähigkeiten ideal präsentierst und die wichtigsten Informationen der Online-Bewerbung für den Personalentscheider übersichtlich im Fokus stehen. Das kann auch mit Hilfe einer Bewerberwebsite funktionieren. Sie fasst die Bewerbungsunterlagen noch einmal zusammen und mit einem passenden Design ist sie auch noch optisch ansprechend. Ein großer Vorteil ist, dass man im Gegensatz zu einer klassischen PDF Datei multimediale Inhalte in einer Bewerberwebsite einbinden kann in Form von Videos und Präsentationen. Der Personalentscheider erkennt anhand einer Bewerberwebsite, wie kreativ du bist. Das macht generell einen sehr guten Eindruck.
Der Nachteil einer Bewerberwebseite ist, dass man den Personaler dazu bringen muss, sie zu besuchen. Ob das passiert, hängt zum Beispiel von der Branche ab. Während eine Bewerbung in Hamburg mit Bewerberwebsite kein Problem ist, solltest du zu einem Mittelständler im Schwarzwald wohlmöglich besser eine Mail schreiben.
Solltest du aber Website basteln wollen, empfehlen wir dir die Bewerbungsplattform JEDDiT. Kurz gesagt erstellt und verwaltet der Bewerber seine Bewerberwebsites mit Hilfe-Tools. Die Links zu den Bewerberwebsites sind verschlüsselt und diese werden von dem Bewerber an den Personalentscheider für die passenden Stellenanzeigen per E-Mail gesendet. Die Gestaltung der Online-Bewerbungen ist auf der JEDDiT Bewerbungsplattform individuell. Von einer kompletten Bewerbung bis zu einem Kurzprofil ist alles möglich.
Eine Einschränkung gegenüber anderen Bewerbungsarten gibt es dabei nicht. Mit der PDF Version der Bewerberwebsite, die automatisch in einer einzigen Datei erstellt wird, kann der Bewerber diese herunterladen und als Anhang per E-Mail schicken, also die sogenannte Art E-Mail-Bewerbung, oder auch die heruntergeladene PDF Datei ausdrucken und die Bewerbung in Papierform, also die sogenannte Papier-Bewerbung, verschicken.